Michael Page’in Yetenek Trendleri 2026 araştırmasına göre mühendislik ve imalat sektöründe çalışanların yalnızca yüzde 21’i işinden memnun; bu oran diğer sektörlerdeki yüzde 26’lık ortalamanın altında kalıyor. Sektör profesyonelleri kariyer kararlarında maaşın ötesine geçerek beceri geliştirme, terfi ve daha karmaşık projelerde yer almaya öncelik veriyor.
“Hiring Through the Hype: Yapay Gerçeklik Çağında Doğru Yeteneği Bulmak” başlıklı araştırma, dünya genelinde 36 sektörde 60.000’den fazla kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. Araştırma, nitelikli iş gücü açığı, tedarik zincirindeki baskılar ve artan verimlilik beklentileriyle karşı karşıya olan sektörde yapay zekâ ve otomasyonun üretim, kalite ve tedarik zinciri süreçlerine giderek daha fazla entegre olduğuna dikkat çekiyor.
Maaş tek başına belirleyici değil
Mühendislik ve imalat çalışanlarının yüzde 32’si maaşından memnun (diğer sektörlerde yüzde 33). Maaş nedeniyle iş değiştirenlerin oranı sektörde yüzde 49 iken diğer sektörlerde yüzde 63. Katılımcıların yüzde 49’u yeni beceriler ya da uzmanlık alanları geliştirmeyi önemli buluyor; bunu yüzde 44 ile terfi ve yüzde 43 ile daha görünür ya da karmaşık projelerde çalışma izliyor. İş-yaşam dengesi veya iş istikrarı yüzde 42, mevcut uzmanlık alanında gelişmek yüzde 40 oranında öncelik olarak öne çıkarken, katılımcıların yüzde 36’sı eğitim veya mesleki yeterliliklerle becerilerini geliştirmek istiyor.
GenAI kullanımı ortalamanın gerisinde
Sektördeki profesyonellerin yüzde 48’i iş yerinde üretken yapay zekâ (GenAI) kullanıyor; tüm sektörlerde bu oran yüzde 60. Şirketlerin GenAI kullanımını teşvik etme oranı tüm sektörlerde yüzde 68, mühendislik ve imalatta yüzde 51. Buna karşın sektör çalışanlarının yüzde 78’i GenAI’ın verimliliklerini artırdığına inanıyor (tüm sektörlerde yüzde 86). GenAI’ın kariyer tercihlerini etkilediğini belirtenlerin oranı ise sektörde yüzde 33, tüm sektörlerde yüzde 44.
Cömert: “Profesyoneller yalnızca daha yüksek ücret aramıyor”
Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, “Profesyoneller artık yalnızca daha yüksek ücret aramıyor. Yeni beceriler geliştirebilecekleri, daha karmaşık sorumluluklar üstlenebilecekleri ve kariyerlerini ilerletebilecekleri fırsatları giderek daha fazla önemsiyorlar” dedi. Cömert, “Şirketlerin yeni araçları etkin biçimde kullanabilmeleri için çalışanlarının gerekli beceri ve güvene sahip olmasını sağlamaları gerekiyor. İnsan uzmanlığı ile teknolojinin birlikte değerlendirilmesi, hem verimlilik hem de yeteneklerin elde tutulması açısından giderek daha önemli hale geliyor” ifadelerini kullandı.
Michael Page uzmanları şirketlere sürekli beceri gelişimine yatırım yapmayı, daha net kariyer ilerleme yolları oluşturmayı ve GenAI’ı insan uzmanlığını tamamlayacak şekilde süreçlere entegre etmeyi öneriyor.
Kaynaklar
- Michael Page Türkiye basın bülteni, “Mühendislik ve imalat profesyonelleri maaşın ötesinde beceri ve kariyer gelişimi arıyor”, 5 Ekim 2026 (Net İletişim / Medya Bilgi Rehberi aracılığıyla)
Görsel: Michael Page Türkiye
