Mühendislik plastikleri alanında faaliyet gösteren Epsan, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği’nin (KAGİDER) yürüttüğü Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Sertifikayı teslim alan Epsan Yönetim Kurulu Üyesi Gülbin Efe Çevik, fırsat eşitliğini bir insan kaynakları politikasından öte gördüklerini söyledi.
Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle hayata geçirilen FEM, özel sektör şirketlerinin insan kaynakları uygulamalarını toplumsal fırsat eşitliği perspektifiyle değerlendiriyor. Epsan’ın değerlendirme sürecini tamamlamasıyla sertifika sahibi kurum sayısı 76’ya ulaştı. Sertifika, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komite Lideri Av. Zeynep Yağmur tarafından takdim edildi.
Gülbin Efe Çevik: “Kapsayıcı bir çalışma ortamını önemsiyoruz”
Çevik, sertifikayı şirketin sürdürülebilir büyüme anlayışıyla ilişkilendirdi: “Epsan olarak fırsat eşitliğini yalnızca bir insan kaynakları politikası değil, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilir büyüme anlayışımızın ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirebildiği, potansiyellerini ortaya koyabildiği ve eşit fırsatlara erişebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz.”
Çevik, sertifikayı bu alandaki uygulamaları ileri taşımak için bir motivasyon olarak gördüklerini de ekledi.
Zeynep Yağmur: “Kurumların günlük işleyişine yansımalı”
KAGİDER’den Av. Zeynep Yağmur ise fırsat eşitliğinin kalıcı hale gelmesinde kurumların sorumluluğuna dikkat çekti: “Fırsat eşitliğinin iş dünyasında yaygınlaşması, bu yaklaşımın sadece bir ilke olarak benimsenmesinden değil, kurumların günlük işleyişine ve kararlarına yansımasından geçiyor.” Yağmur, daha fazla kurumun bu yaklaşımı somut uygulamalarla benimsemesini hedeflediklerini söyledi.
Kaynaklar
- Epsan, “Epsan, KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı Almaya Hak Kazandı” basın bülteni, 14 Ekim 2026 (Stratejist)
- Görsel: Epsan
